Het is nu do dec 13, 2018 1:52 pm

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Er voldeden 22 resultaten aan de zoekterm
Doorzocht onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.
Doorzoek de resultaten:

Auteur Bericht

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: di okt 02, 2018 5:56 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Hier heb je een 'paar' fulltime banen in de zorg:



Ja, kom eens langs in Nederland. Stel ik je voor aan een heleboel mensen in de zorg die heel graag een fulltime willen in de zorg, maar niet krijgen.

Stuur ze deze link even door dan. Graag gedaan!


Die hadden ze allang gezien. Maar het is niet altijd in de buurt. Beetje lastig met late, vroege, of nachtdiensten. En een baan van 6 tot 32 uur, is zelden een vast contract voor een baan van 32 uur.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: ma okt 01, 2018 9:29 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Marcel schreef:


En dus roep jij maar dat het overal zo is?
Overigens is het ook in de zorg niet zo dat men alleen maar 0-urencontracten geeft en zzp'ers inhuurt.
Mijn oudste zoon werkt in de zorg, is geen zzp'er en heeft een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uur.


Niet alleen ik roep dat het in veel sectoren niet mogelijk is.
Er zijn in de zorg nog steeds heel veel instellingen waar geen vaste contracten worden aangeboden, tot op de dag van vandaag.
En natuurlijk zijn er ook instellingen waar dat wel zo is, maar dat wil niet zeggen dat je kunt roepen dat het overal zo is.

Hier heb je een 'paar' fulltime banen in de zorg:


Ja, kom eens langs in Nederland. Stel ik je voor aan een heleboel mensen in de zorg die heel graag een fulltime willen in de zorg, maar niet krijgen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: ma okt 01, 2018 5:38 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Marcel schreef:
Raya schreef:
Marcel schreef:


Je kletst uit je nek.
Bij de organisatie waar ik werk heeft iedere werknemer een persoonlijk opleidingsbudget, zijn er legio opleidingsmogelijkheden en kunnen mensen tijdelijk in andere functies c.q. op andere afdelingen gaan werken om te zien of ze andere functies aankunnen.
Ik heb zelf vorig jaar als 60-plusser nog een bijna € 5.000 kostende opleiding kunnen volgen, helemaal door de baas betaald.
Ik heb geen 0-urencontract en ben ook geen ZZP'er.


De sector waar ik nog steeds veel mee te maken heb (zorg), laat een heel ander beeld zien.


En dus roep jij maar dat het overal zo is?
Overigens is het ook in de zorg niet zo dat men alleen maar 0-urencontracten geeft en zzp'ers inhuurt.
Mijn oudste zoon werkt in de zorg, is geen zzp'er en heeft een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uur.


Niet alleen ik roep dat het in veel sectoren niet mogelijk is.
Er zijn in de zorg nog steeds heel veel instellingen waar geen vaste contracten worden aangeboden, tot op de dag van vandaag.
En natuurlijk zijn er ook instellingen waar dat wel zo is, maar dat wil niet zeggen dat je kunt roepen dat het overal zo is.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: zo sep 30, 2018 8:04 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Marcel schreef:
Raya schreef:
Probleem is tegenwoordig dat ze je enkel nog flex willen hebben, of met een 0-urencontract, of als zzp'er.

Hoezo opleidingen en carriereplanning bij een bedrijf?


Je kletst uit je nek.
Bij de organisatie waar ik werk heeft iedere werknemer een persoonlijk opleidingsbudget, zijn er legio opleidingsmogelijkheden en kunnen mensen tijdelijk in andere functies c.q. op andere afdelingen gaan werken om te zien of ze andere functies aankunnen.
Ik heb zelf vorig jaar als 60-plusser nog een bijna € 5.000 kostende opleiding kunnen volgen, helemaal door de baas betaald.
Ik heb geen 0-urencontract en ben ook geen ZZP'er.


De sector waar ik nog steeds veel mee te maken heb (zorg), laat een heel ander beeld zien.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: za sep 29, 2018 9:27 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Probleem is tegenwoordig dat ze je enkel nog flex willen hebben, of met een 0-urencontract, of als zzp'er.

Hoezo opleidingen en carriereplanning bij een bedrijf?

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 15, 2018 12:24 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


PeterJKH schreef:
Raya schreef:
PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.



Vergeet ook niet dat er steeds meer laag opgeleide mensen tussen wal en schip vallen. De banen waar zij van afhankelijk waren, zijn verplaatst naar lage-lonen-landen (productie e.d.), overgenomen door goedkopere Oosteuropese immigranten (schoonmaak e.d.), wegbezuinigd (kantinepersoneel, koffiejuffrouwen, conciërges, enz.) of door automatisering overgenomen. Dit zijn mensen die ook niet eenvoudigweg even wat bij kunnen gaan leren - niet ieder IQ is een stuk elastiek dat naar wens eindeloos opgerekt kan worden, mits men maar hard genoeg trekt.


Helemaal met je eens. En de vraag is waar dat allemaal goed voor is. De bezuinigingen in de zorg zijn grotendeels weggevloeid naar managers en directeuren/bestuurders de er forse bonussen en onkostenvergoedingen van krijgen. Als je dat optelt bij de uitkeringen die dan weer nodig zijn voor het ontslagen personeel, waarvan een deel nooit meer aan het werk komt, weet je dat je er flink op toelegt. Maar ja, dat is dan weer een ander potje.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 15, 2018 11:41 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 15, 2018 11:27 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


claartje schreef:
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

Een paar van die 1,2 miljoen toch wel?

De cijfers volgens het CBS (die natuurlijk niet te vertrouwen zijn want betaald door de staat :wink: )
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2018/11 ... gt-opnieuw


Stand.nl gehoord vanochtend?

Dank voor de link.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 15, 2018 10:19 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 15, 2018 8:43 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Biertje schreef:
Raya schreef:
Hume schreef:


Hoe kom je daarbij?

Nog nooit hadden werkzoekenden in Nederland het zo voor het uitkiezen. Het aantal openstaande vacatures is afgelopen kwartaal de grens van een kwart miljoen gepasseerd. Eind juni stonden meer dan 251.000 vacatures open, een toename van 16.000. Dat is 2000 meer dan het recordaantal van eind 2007, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) die dinsdag zijn gepubliceerd.

Het aantal openstaande vacatures groeit nu vijf jaar op rij elk kwartaal. Tussen april en juli steeg het aantal openstaande vacatures in bijna alle bedrijfstakken. De meeste groei zat in de handel en de horeca, die samen 7000 nieuwe plekken moesten opvullen.
Handel heeft het grootste aantal vacatures: in totaal 50.000 vacatures. Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie waren elk goed voor 2000 nieuwe vacatures. Alleen in de financiële dienstverlening daalde het aanbod van banen licht. Ten opzichte van eind 2008 is het aantal openstaande vacatures bijna gehalveerd.

Het aantal banen nam met 52.000 toe, het is het zevende kwartaal op rij dat de groei van de werkgelegenheid boven de 50.000 zit, al tekent het CBS daarbij aan dat de stijging wat afvlakt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
In het cijfer zitten alle banen: werknemers in vaste dienst en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. Maar werknemers in loondienst nemen verreweg het grootste deel van de groei voor hun rekening: 48.000. De groei van de werkgelegenheid zit ook hier vooral in de handel en horeca, maar ook in de zorg en de vervoerssector steeg het aantal banen.


https://fd.nl/economie-politiek/1265749 ... s_cid=671#



Het is net als met al die energie-maatschappijen, die duizenden ziektekostenpolissen en marktwerking in het onderwijs.

Mensen willen soms helemaal niet kiezen. Die willen gewoon een goede ziektekostenverzekering en gewoon stroom uit hun stopkontakt. Water uit de kraan en een goede school in de buurt, voor hun kinderen.

Wat voor nut hebben 251.000 vacatures voor iemand die het redelijk of goed naar de zin heeft bij zijn baas, binnen zijn eigen beroep, kennis, kunde en ervaring. Wat moet een kapper met een vacature in de ICT. Wat moet een boer met een vacature op een booreiland.

De keuzes blijven beperkt. Iemand die een hekel aan ouderen heeft, gruwelt van het wassen van billen, wat heeft die aan tienduizenden vacatures in de zorg. Of nog liever, wat hebben die patienten/clienten aan die lui?

Daarbij is nog steeds het de weggestopte werkloosheid niet boven water, door gaande het spel, de definitie van werkloosheid te veranderen. De ING was het, meen ik, die tot de conclusie kwam, dat een paar jaar geleden dat de werkelijke werkloosheid ver boven de miljoen lag, terwijl de officiele cijfers van een paar honderdduizend spraken. Die verhouding is niets aan veranderd, bij mijn weten.

Het klinkt allemaal weer heel mooi, zo richting verkiezingen. Maar wat de werkelijke waarde van de cijfers is, vraag ik mij nog steeds af, zolang een deel van de essentiele cijfers worden weggestopt en aannames worden gedaan die van geen kant kloppen.
Raya, dat winsten belangrijker zijn dan het personeel is niet iets wat ik omarm, mocht je dat denken. Het is wel wat je ziet gebeuren. Bedrijven die zo werken en graag met flexwerknemers willen werken omdat het zogenaamd goedkoper is creëren hun eigen langdurig openstaande vacatures, omdat ze niet verder kijken dan hun neus lang is. Mijn familielid zit in een branche waaruit juist een enorm tekort is: softwareontwikkelaars voor communicatie-apparatuur voor zee- en luchthavens, marktleider in Nederland. Daar had hij altijd ruzie over met de DGA die wilde minder personeelskosten maken en dus lagere salariskosten wilden hebben want meer winst (goed voor hem) Terwijl ze nota bene nerds in huis hebben gehaald, mensen met een aantal tienen op hun diploma. Zulke vakmensen wil je juist vasthouden want bedenk dat je staat te vissen in een vijver waar juist de grootste bedrijven ook in zitten te vissen.


Ambulancemedewerkers, politici en medewerkers in de zorg doen het werk uit roeping. Je kunt sowieso geen werklozen inzetten die geen roeping hebben, dat geldt natuurlijk in verdubbelde mate voor managers.


Ik weet het. Jij bent in mijn ogen reeel. Ik ageerde dan ook op het artikel van Hume. En de stelling dat het werk maar voor het uitkiezen ligt. Het werk moet uiteraard passen. Dus heel veel valt al af. Je kunt geen ouderen laten verzorgen door iemand die dat werk haat. Ik zie regelmatig wat er dan gebeurt, al dan niet geniepig of bedekt. En dat geldt in veel beroepen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: di aug 14, 2018 9:12 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Hume schreef:
Biertje schreef:
Raya schreef:


Er zijn nog steeds zeer veel parttimers die graag meer uren en een vast contract willen, maar niet krijgen. Zodra ze elders de kans krijgen meer uren te maken, gaan ze. Of dat nu in een winkel is of op een kantoor. Het verloop is bijzonder groot in de zorg, en er stroomt nog steeds meer uit dan in.
Winsten zijn belangrijker dan het vasthouden en aantrekken van personeel


Hoe kom je daarbij?

Nog nooit hadden werkzoekenden in Nederland het zo voor het uitkiezen. Het aantal openstaande vacatures is afgelopen kwartaal de grens van een kwart miljoen gepasseerd. Eind juni stonden meer dan 251.000 vacatures open, een toename van 16.000. Dat is 2000 meer dan het recordaantal van eind 2007, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) die dinsdag zijn gepubliceerd.

Het aantal openstaande vacatures groeit nu vijf jaar op rij elk kwartaal. Tussen april en juli steeg het aantal openstaande vacatures in bijna alle bedrijfstakken. De meeste groei zat in de handel en de horeca, die samen 7000 nieuwe plekken moesten opvullen.
Handel heeft het grootste aantal vacatures: in totaal 50.000 vacatures. Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie waren elk goed voor 2000 nieuwe vacatures. Alleen in de financiële dienstverlening daalde het aanbod van banen licht. Ten opzichte van eind 2008 is het aantal openstaande vacatures bijna gehalveerd.

Het aantal banen nam met 52.000 toe, het is het zevende kwartaal op rij dat de groei van de werkgelegenheid boven de 50.000 zit, al tekent het CBS daarbij aan dat de stijging wat afvlakt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
In het cijfer zitten alle banen: werknemers in vaste dienst en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. Maar werknemers in loondienst nemen verreweg het grootste deel van de groei voor hun rekening: 48.000. De groei van de werkgelegenheid zit ook hier vooral in de handel en horeca, maar ook in de zorg en de vervoerssector steeg het aantal banen.


https://fd.nl/economie-politiek/1265749 ... s_cid=671#



Het is net als met al die energie-maatschappijen, die duizenden ziektekostenpolissen en marktwerking in het onderwijs.

Mensen willen soms helemaal niet kiezen. Die willen gewoon een goede ziektekostenverzekering en gewoon stroom uit hun stopkontakt. Water uit de kraan en een goede school in de buurt, voor hun kinderen.

Wat voor nut hebben 251.000 vacatures voor iemand die het redelijk of goed naar de zin heeft bij zijn baas, binnen zijn eigen beroep, kennis, kunde en ervaring. Wat moet een kapper met een vacature in de ICT. Wat moet een boer met een vacature op een booreiland.

De keuzes blijven beperkt. Iemand die een hekel aan ouderen heeft, gruwelt van het wassen van billen, wat heeft die aan tienduizenden vacatures in de zorg. Of nog liever, wat hebben die patienten/clienten aan die lui?

Daarbij is nog steeds het de weggestopte werkloosheid niet boven water, door gaande het spel, de definitie van werkloosheid te veranderen. De ING was het, meen ik, die tot de conclusie kwam, dat een paar jaar geleden dat de werkelijke werkloosheid ver boven de miljoen lag, terwijl de officiele cijfers van een paar honderdduizend spraken. Die verhouding is niets aan veranderd, bij mijn weten.

Het klinkt allemaal weer heel mooi, zo richting verkiezingen. Maar wat de werkelijke waarde van de cijfers is, vraag ik mij nog steeds af, zolang een deel van de essentiele cijfers worden weggestopt en aannames worden gedaan die van geen kant kloppen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: ma aug 13, 2018 3:30 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Lies schreef:
Raya schreef:
Hume schreef:


Er zijn duizenden vacatures in de zorg.
Als de mensen zelf geen geld hebben voor om- of bijscholing,
waarom betaalt de regering dat dan niet?


Er zijn duizenden vacatures in de zorg. Waarom willen mensen daar niet meer werken?
Omdat ze de studie tegen vinden vallen, te moeilijk? En wat doet dat met 50 plussers?

Studenten zorg en welzijn stoppen massaal met opleiding
https://www.nursing.nl/niveau-studenten ... voldoende/


Er zijn nog steeds zeer veel parttimers die graag meer uren en een vast contract willen, maar niet krijgen. Zodra ze elders de kans krijgen meer uren te maken, gaan ze. Of dat nu in een winkel is of op een kantoor. Het verloop is bijzonder groot in de zorg, en er stroomt nog steeds meer uit dan in.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: ma aug 13, 2018 12:54 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Hume schreef:
Raya schreef:
Hume schreef:


De wereld verandert voortdurend, ook de bedrijven en ook het werk met de nodige de functies en de werkgelegenheid.
Daarom zullen zowel bedrijven als de mensen zelf ,zich moeten bijschollen en toerusten om met de deze veranderingen
capabel en aantrekkelijk te blijven oor de arbeidsmarkt.

Bijscholen is iets anders dan voortdurend omscholen omdat je als Flex zo de straat op geschopt wordt. Je zult dan zelden nog aan verdieping van het vak toekomen.

Kijk in de zorg. Denk je echt dat mensen die flex zijn aangenomen en dus geen baanzekerheid krijgen, zich nog verder gaan bekwamen? Ze hebben er niet eens het geld voor.
Je ziet die mensen juist de zorg verlaten, waardoor er een nog nijpender tekort ontstaat, dat niemand in wil vullen.


Er zijn duizenden vacatures in de zorg.
Als de mensen zelf geen geld hebben voor om- of bijscholing,
waarom betaalt de regering dat dan niet?


Er zijn duizenden vacatures in de zorg. Waarom willen mensen daar niet meer werken?

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: ma aug 13, 2018 12:41 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Hume schreef:
Raya schreef:
Er wordt voortdurend vanuit gegaan, dat produceren van goederen en diensten het hoogste goed is, en iedereen daarvan in dienst hoort te staan.
Maar is het niet andersom?
Staan goederen en diensten niet ten dienste van iedereen en dus ook de productie daarvan? Leef je om te werken of werk je om te leven? Ben jij bezit van de bedrijven of zijn de bedrijven bezit van ons?


De wereld verandert voortdurend, ook de bedrijven en ook het werk met de nodige de functies en de werkgelegenheid.
Daarom zullen zowel bedrijven als de mensen zelf ,zich moeten bijschollen en toerusten om met de deze veranderingen
capabel en aantrekkelijk te blijven oor de arbeidsmarkt.

Bijscholen is iets anders dan voortdurend omscholen omdat je als Flex zo de straat op geschopt wordt. Je zult dan zelden nog aan verdieping van het vak toekomen.

Kijk in de zorg. Denk je echt dat mensen die flex zijn aangenomen en dus geen baanzekerheid krijgen, zich nog verder gaan bekwamen? Ze hebben er niet eens het geld voor.
Je ziet die mensen juist de zorg verlaten, waardoor er een nog nijpender tekort ontstaat, dat niemand in wil vullen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: zo aug 12, 2018 6:06 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Er wordt voortdurend vanuit gegaan, dat produceren van goederen en diensten het hoogste goed is, en iedereen daarvan in dienst hoort te staan.
Maar is het niet andersom?
Staan goederen en diensten niet ten dienste van iedereen en dus ook de productie daarvan? Leef je om te werken of werk je om te leven? Ben jij bezit van de bedrijven of zijn de bedrijven bezit van ons?

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 08, 2018 9:41 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Jaaaaaja. Dus als mensen niet bijgeschoold worden door het bedrijf is het niet goed, of als de overheid het moet reguleren ook niet, en als je het zelf doet ook niet. Dan worden mensen onaantrekkelijk voor werkgevers, dus waarom hebben we het er dan nog over?


Jaaaa! Mensen die door het bedrijf worden bijgeschoold is uitstekend, want dat betekent meer werkzekerheid bij die baas. Waarom zou een aannemer in godsnaam een opleiding tot kapper gaan betalen voor zijn timmerman?
Een werkgever gaat echt niet iemands opleiding voor een andere baas betalen.

Nee, en de overheid zou er ook niet voor moeten opdraaien. Als een stratenmaker een droom heeft en die droom is kapper worden dan gaat hij daarvoor en gaat hij niet wachten tot iemand hem bij het handje neemt.


Het is de overheid die inzet op flexwerk, het zijn niet de werknemers die dat doen. De meeste werknemers gewoon een vaste baan in het beroep dat ze hebben gekozen. En dan vind ik het geen probleem om werknemers zelf te laten betalen als ze zelf kiezen voor een ander beroep.
Maar als werkgevers en overheid alleen flexwerkers willen die ze zo aan de dijk kunnen zetten, die dan maar weer moeten zien hoe en waar ze aan het werk komen, mogen met name de werkgevers dokken voor de omscholing, wat mij betrelft. Je kunt niet alleen maar eisen van werknemers, je moet ze ook wat bieden.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 08, 2018 6:49 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Met levenslang leren wordt vooral bedoeld het snel om kunnen scholen naar een ander vak.
De opzet is meer flexwerk, geen vaste dienstverbanden meer, zodat werkgevers snel van werknemers af kunnen komen.
Kortweg wordt mensen gevraagd tijdens hun periode als bouwvakker te leren voor IT, en als ze daar dan terecht zijn gekomen, te leren voor zorgverlener in een zorgcentrum.

Het gaat dus niet om uitdieping van het bestaande vak. Het gaat erom dat je flexibel bent.

Ja. Flexibel zijn is een positief iets.


Flexibel zijn is uitstekend. Flexwerk is de dood in de pot, werk- en bestaansonzekerheid. Het zijn twee totaal verschillende dingen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: wo aug 08, 2018 6:47 am 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:
Of, ja ik noem maar iets idioots, je gaat je zelf bijscholen en blijven ontwikkelen tijdens je loopbaan. Dan ben en blijf je interessant voor werkgevers, als iemand die initiatief neemt ook veel aantrekkelijker dan wanneer je iemand ben die decennia gaat zitten wachten tot de politiek iets doet.


Iemand die meer studeert, ook al is het eigen initiatief, en dus meer diploma's in zijn zak krijgt, kan zeer onaantrekkelijk worden voor een werkgever, omdat de werknemer meer eisen kan proberen te stellen dan werkgevers lief is.

Niet voor niets willen vele grote bedrijven de grenzen open hebben voor Oekrainers en Turken, die zij zwaar onder kunnen betalen, omdat ze laag opgeleid zijn en weinig tot geen eisen durven te stellen.

Jaaaaaja. Dus als mensen niet bijgeschoold worden door het bedrijf is het niet goed, of als de overheid het moet reguleren ook niet, en als je het zelf doet ook niet. Dan worden mensen onaantrekkelijk voor werkgevers, dus waarom hebben we het er dan nog over?


Jaaaa! Mensen die door het bedrijf worden bijgeschoold is uitstekend, want dat betekent meer werkzekerheid bij die baas. Waarom zou een aannemer in godsnaam een opleiding tot kapper gaan betalen voor zijn timmerman?
Een werkgever gaat echt niet iemands opleiding voor een andere baas betalen.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: di aug 07, 2018 9:37 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Hume schreef:
Raya schreef:
Met levenslang leren wordt vooral bedoeld het snel om kunnen scholen naar een ander vak.
De opzet is meer flexwerk, geen vaste dienstverbanden meer, zodat werkgevers snel van werknemers af kunnen komen.
Kortweg wordt mensen gevraagd tijdens hun periode als bouwvakker te leren voor IT, en als ze daar dan terecht zijn gekomen, te leren voor zorgverlener in een zorgcentrum.

Het gaat dus niet om uitdieping van het bestaande vak. Het gaat erom dat je flexibel bent.


Ook het vak verandert ,dus omscholing of bijscholing kan ook vaan groot belang zijn binnen tegen vakgebied.


Daar was al een systeem voor.

 Forum: Politiek & Maatschappij   Onderwerp: Te veel 50 plussers doen te weinig aan bijscholing.

Geplaatst: di aug 07, 2018 6:58 pm 

Reacties: 67
Bekeken: 1387


Met levenslang leren wordt vooral bedoeld het snel om kunnen scholen naar een ander vak.
De opzet is meer flexwerk, geen vaste dienstverbanden meer, zodat werkgevers snel van werknemers af kunnen komen.
Kortweg wordt mensen gevraagd tijdens hun periode als bouwvakker te leren voor IT, en als ze daar dan terecht zijn gekomen, te leren voor zorgverlener in een zorgcentrum.

Het gaat dus niet om uitdieping van het bestaande vak. Het gaat erom dat je flexibel bent.
Sorteer op:  
Pagina 1 van 2 [ Er voldeden 22 resultaten aan de zoekterm ]


Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Ga naar:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
phpBB.nl Vertaling