Het is nu di okt 24, 2017 12:27 am

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]




Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 88 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1, 2, 3, 4, 5  Volgende
Auteur Bericht
Bericht nummer:#21  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:15 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 41509
Berichten: Intopic
Rightnow schreef:
Omdat je daarmee het grootste probleem op dit ogenblik kunt oplossen: het signaal aan jongeren dat ze echt de opleidingen zouden moeten doen waar goedbetaald werk op aansluit. Trouwens, ik zou willen kijken of bedrijven met hoge winsten wel genoeg doen om personeel zelf op te leiden, al gaat dat vaak via trainingen en part-time cursussen. Je zou ook kunnen faciliteren dat men mensen al de baan geeft als ze de opleiding nog niet af hebben; ook dat is een signaalwerking voor de geschikte mensen om te hulp te komen waar dringend specialisten nodig zijn.

Denk eens aan al die slimme en hardwerkende mensen die zijn opgesloten in sectoren en specialismen waar het enkel maar bergafwaarts mee kan gaan. Die nog lang geen 75 jaar oud zijn!


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#22  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:25 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 15154
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Rightnow schreef:
Omdat je daarmee het grootste probleem op dit ogenblik kunt oplossen: het signaal aan jongeren dat ze echt de opleidingen zouden moeten doen waar goedbetaald werk op aansluit. Trouwens, ik zou willen kijken of bedrijven met hoge winsten wel genoeg doen om personeel zelf op te leiden, al gaat dat vaak via trainingen en part-time cursussen. Je zou ook kunnen faciliteren dat men mensen al de baan geeft als ze de opleiding nog niet af hebben; ook dat is een signaalwerking voor de geschikte mensen om te hulp te komen waar dringend specialisten nodig zijn.

Denk eens aan al die slimme en hardwerkende mensen die zijn opgesloten in sectoren en specialismen waar het enkel maar bergafwaarts mee kan gaan. Die nog lang geen 75 jaar oud zijn!


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#23  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:31 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 41509
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Rightnow schreef:
Omdat je daarmee het grootste probleem op dit ogenblik kunt oplossen: het signaal aan jongeren dat ze echt de opleidingen zouden moeten doen waar goedbetaald werk op aansluit. Trouwens, ik zou willen kijken of bedrijven met hoge winsten wel genoeg doen om personeel zelf op te leiden, al gaat dat vaak via trainingen en part-time cursussen. Je zou ook kunnen faciliteren dat men mensen al de baan geeft als ze de opleiding nog niet af hebben; ook dat is een signaalwerking voor de geschikte mensen om te hulp te komen waar dringend specialisten nodig zijn.

Denk eens aan al die slimme en hardwerkende mensen die zijn opgesloten in sectoren en specialismen waar het enkel maar bergafwaarts mee kan gaan. Die nog lang geen 75 jaar oud zijn!


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.


Is dat zo? Tegenwoordig moet je als zzp'er aan de slag en ver onder het minimumloon duiken. Slechts in paar sectoren kun je daar sinds recent iets meer verdienen, maar voor hoe lang? En volgens mij kennen we nog steeds het monster Pensioenbreuk. Had ook beter een collectieve voorziening kunnen zijn.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#24  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:40 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 25, 2013 5:34 pm
Berichten: 4732
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Rightnow schreef:
Omdat je daarmee het grootste probleem op dit ogenblik kunt oplossen: het signaal aan jongeren dat ze echt de opleidingen zouden moeten doen waar goedbetaald werk op aansluit. Trouwens, ik zou willen kijken of bedrijven met hoge winsten wel genoeg doen om personeel zelf op te leiden, al gaat dat vaak via trainingen en part-time cursussen. Je zou ook kunnen faciliteren dat men mensen al de baan geeft als ze de opleiding nog niet af hebben; ook dat is een signaalwerking voor de geschikte mensen om te hulp te komen waar dringend specialisten nodig zijn.

Denk eens aan al die slimme en hardwerkende mensen die zijn opgesloten in sectoren en specialismen waar het enkel maar bergafwaarts mee kan gaan. Die nog lang geen 75 jaar oud zijn!


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.


Werknemers zullen bovenal een hoger salaris ontvangen ingeval zij op eigen initiatief een nieuwe arbeidsbetrekking aangaan. Een werknemer die ten gevolge van de gedeeltelijke (!), hen treffende flexibilsering van de arbeidsmarkt zijn tijdelijke baan heeft verloren danwel op het punt staat deze te verliezen, zal echter zijn looneis matigen omwille van het verkrijgen van een nieuwe arbeidsbetrekking.

_________________
"Anti-intellectualism has been a constant thread winding its way through our political and cultural life, nurtured by the false notion that democracy means that 'my ignorance is just as good as your knowledge.'"
- Isaac Asimov

"Aan de omgang met marginale figuren valt de toestand van de rechtsstaat af te meten."
- Beatrice de Graaf


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#25  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:42 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Rightnow schreef:
Omdat je daarmee het grootste probleem op dit ogenblik kunt oplossen: het signaal aan jongeren dat ze echt de opleidingen zouden moeten doen waar goedbetaald werk op aansluit. Trouwens, ik zou willen kijken of bedrijven met hoge winsten wel genoeg doen om personeel zelf op te leiden, al gaat dat vaak via trainingen en part-time cursussen. Je zou ook kunnen faciliteren dat men mensen al de baan geeft als ze de opleiding nog niet af hebben; ook dat is een signaalwerking voor de geschikte mensen om te hulp te komen waar dringend specialisten nodig zijn.

Denk eens aan al die slimme en hardwerkende mensen die zijn opgesloten in sectoren en specialismen waar het enkel maar bergafwaarts mee kan gaan. Die nog lang geen 75 jaar oud zijn!


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#26  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 3:54 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 15154
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:
Raya schreef:


Een baangarantie? Dat bestond al, maar is met de vaste contracten goeddeels in de vuilcontainer beland. Bedrijven weigeren nog steeds maar al te vaak een vast contract aan te bieden. Zelfs in de zorg. Nog onlangs werden ergens vaste medewerkers ontslagen om te worden vervangen door mensen met flexibele contracten met grote baanonzekerheid.
Mensen willen niet alleen baanzekerheid, ze hebben het ook nodig om zichzelf en hun gezin in leven te houden.

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#27  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 4:04 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.
Dit is geen onzin maar gebeurt.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#28  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 5:09 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 41509
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Yep! En dat is dus o.a. in de zorg gebeurd. Ontslagen en als je goed genoeg was mocht je terugkomen als zzp'er maar dan moest je wel interessant genoeg blijven voor de werkgever door te accepteren dat je flink onder het minimumloon werd betaald.
In gewoon Nederlands in één woord samen te vatten: uitbuiting!

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#29  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 5:27 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 15154
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Yep! En dat is dus o.a. in de zorg gebeurd. Ontslagen en als je goed genoeg was mocht je terugkomen als zzp'er maar dan moest je wel interessant genoeg blijven voor de werkgever door te accepteren dat je flink onder het minimumloon werd betaald.
In gewoon Nederlands in één woord samen te vatten: uitbuiting!

Je bent veel te eenzijdig negatief over het zzp systeem. Veel mensen willen juist zzp-er worden omdat het ze meer flexibiliteit geeft (werk-prive) en juist meer inkomsten omdat ze flexibeler zijn. Zeker nu er de komende jaren veel mensen in de zorg gezocht worden kun je daar met een beetje handigheid op inspelen.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#30  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 5:40 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 41509
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Yep! En dat is dus o.a. in de zorg gebeurd. Ontslagen en als je goed genoeg was mocht je terugkomen als zzp'er maar dan moest je wel interessant genoeg blijven voor de werkgever door te accepteren dat je flink onder het minimumloon werd betaald.
In gewoon Nederlands in één woord samen te vatten: uitbuiting!

Je bent veel te eenzijdig negatief over het zzp systeem. Veel mensen willen juist zzp-er worden omdat het ze meer flexibiliteit geeft (werk-prive) en juist meer inkomsten omdat ze flexibeler zijn. Zeker nu er de komende jaren veel mensen in de zorg gezocht worden kun je daar met een beetje handigheid op inspelen.


Ik heb geen bezwaar tegen het zzp-systeem voor mensen die ondernemer willen worden. Ik heb bezwaar tegen een zzp-systeem om mensen te kunnen onderbetalen.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#31  BerichtGeplaatst: wo sep 20, 2017 5:50 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 25, 2013 5:34 pm
Berichten: 4732
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Die tijden zijn gewoon voorbij. Baanonzekerheid kun je echter ook in je voordeel benutten. In de praktijk maak je vaak de grootste salarissprongen als je van baan wisselt.
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Met andere woorden: het aanbod van arbeid moet zich te allen tijde en tot in de eeuwigheid aanpassen. Dit adagium heeft thans mede ertoe geleid dat de lonen naar verhouding historisch laag zijn.

_________________
"Anti-intellectualism has been a constant thread winding its way through our political and cultural life, nurtured by the false notion that democracy means that 'my ignorance is just as good as your knowledge.'"
- Isaac Asimov

"Aan de omgang met marginale figuren valt de toestand van de rechtsstaat af te meten."
- Beatrice de Graaf


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#32  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 6:20 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: vr mei 04, 2012 8:48 pm
Berichten: 15678
Berichten: Intopic
Geen algemene loonsverhoging maar individuele eenmalige bonussen voor hen die goed presteren.

_________________
"the nine scariest words in the English language are 'I'm from the government, and I'm here to help.'"
Ronald Reagan


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#33  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 8:22 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Yep! En dat is dus o.a. in de zorg gebeurd. Ontslagen en als je goed genoeg was mocht je terugkomen als zzp'er maar dan moest je wel interessant genoeg blijven voor de werkgever door te accepteren dat je flink onder het minimumloon werd betaald.
In gewoon Nederlands in één woord samen te vatten: uitbuiting!

Je bent veel te eenzijdig negatief over het zzp systeem. Veel mensen willen juist zzp-er worden omdat het ze meer flexibiliteit geeft (werk-prive) en juist meer inkomsten omdat ze flexibeler zijn. Zeker nu er de komende jaren veel mensen in de zorg gezocht worden kun je daar met een beetje handigheid op inspelen.
De mensen die vóór de crisis al zzp-er waren wel, maar niet diegene die als werknemer zijn ontslagen


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#34  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 8:35 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
osker schreef:
Geen algemene loonsverhoging maar individuele eenmalige bonussen voor hen die goed presteren.
En zo wordt een eigen huis definitief de nek omgedraaid.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#35  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 8:35 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 15154
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:
Raya schreef:


Yep! En dat is dus o.a. in de zorg gebeurd. Ontslagen en als je goed genoeg was mocht je terugkomen als zzp'er maar dan moest je wel interessant genoeg blijven voor de werkgever door te accepteren dat je flink onder het minimumloon werd betaald.
In gewoon Nederlands in één woord samen te vatten: uitbuiting!

Je bent veel te eenzijdig negatief over het zzp systeem. Veel mensen willen juist zzp-er worden omdat het ze meer flexibiliteit geeft (werk-prive) en juist meer inkomsten omdat ze flexibeler zijn. Zeker nu er de komende jaren veel mensen in de zorg gezocht worden kun je daar met een beetje handigheid op inspelen.
De mensen die vóór de crisis al zzp-er waren wel, maar niet diegene die als werknemer zijn ontslagen



Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#36  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 8:36 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 15154
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
osker schreef:
Geen algemene loonsverhoging maar individuele eenmalige bonussen voor hen die goed presteren.
En zo wordt een eigen huis definitief de nek omgedraaid.

Hahaha


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#37  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 9:56 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: vr mei 04, 2012 8:48 pm
Berichten: 15678
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
osker schreef:
Geen algemene loonsverhoging maar individuele eenmalige bonussen voor hen die goed presteren.
En zo wordt een eigen huis definitief de nek omgedraaid.
de huizenmarkt doet het prima

_________________
"the nine scariest words in the English language are 'I'm from the government, and I'm here to help.'"
Ronald Reagan


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#38  BerichtGeplaatst: do sep 21, 2017 9:58 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 41509
Berichten: Intopic
osker schreef:
Biertje schreef:
osker schreef:
Geen algemene loonsverhoging maar individuele eenmalige bonussen voor hen die goed presteren.
En zo wordt een eigen huis definitief de nek omgedraaid.
de huizenmarkt doet het prima

Niet voor de mensen die een dak boven het hoofd nodig hebben.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#39  BerichtGeplaatst: vr sep 22, 2017 5:06 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
P-G schreef:
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Hangt af van de waarde van je kunstje en hoe goed je bent met je ellebogen. Ik heb al van situaties gehoord dat ze bijvoorbeeld twee administrateurs voor een zeer korte termijn worden aangenomen, maar er één kan blijven.

Onzin, je moet proberen te zorgen dat je interessant bent'blijft voor werkgevers en je moet niet wachten tot je op de keien geknikkerd wordt. Bij voorkeur.


Met andere woorden: het aanbod van arbeid moet zich te allen tijde en tot in de eeuwigheid aanpassen. Dit adagium heeft thans mede ertoe geleid dat de lonen naar verhouding historisch laag zijn.
Evenals de inflatie en daartegenover staat dat de schuldenberg gigantisch is gegroeid. De verliezen boeken we niet af want dan is elk land failliet,


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#40  BerichtGeplaatst: vr sep 22, 2017 5:12 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 10769
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Je bent veel te eenzijdig negatief over het zzp systeem. Veel mensen willen juist zzp-er worden omdat het ze meer flexibiliteit geeft (werk-prive) en juist meer inkomsten omdat ze flexibeler zijn. Zeker nu er de komende jaren veel mensen in de zorg gezocht worden kun je daar met een beetje handigheid op inspelen.
De mensen die vóór de crisis al zzp-er waren wel, maar niet diegene die als werknemer zijn ontslagen

Zeker wel, maar ik het over de mensen die gedwongen ZZP-er zijn. Die enorme toename van ZZP-ers komen doordat mensen hun vaste baan zijn kwijt geraakt. Daarnaast lijkt het meer dat dit onderzoeksbureau het beleid bekijkt en niet zo zeer naar de feiten.


Omhoog
 Profiel  
 
Geef de vorige berichten weer:  Sorteer op  
Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 88 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1, 2, 3, 4, 5  Volgende

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: claartje, Google [Bot], Hume, Lumiere, portman, Wisp en 62 gasten


Je mag geen nieuwe onderwerpen in dit forum plaatsen
Je mag niet antwoorden op een onderwerp in dit forum
Je mag je berichten in dit forum niet wijzigen
Je mag je berichten niet uit dit forum verwijderen

Zoek naar:
Ga naar:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
phpBB.nl Vertaling