Het is nu zo mei 27, 2018 11:31 pm

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]




Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 2 berichten ] 
Auteur Bericht
Bericht nummer:#1  BerichtGeplaatst: di jan 30, 2018 10:17 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 12483
Berichten: Intopic
Citaat:
Bestuurders van woningcorporaties houden zolang mogelijk vast aan hun riante salarissen. Ze verwisselen amper nog van baan, omdat ze dan fors moeten inleveren. Toezichthouders zijn bezorgd.

De Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) ziet dat een aantal corporaties in de problemen komt. ,,Bestuurders blijven zitten waar ze zitten, omdat ze bij een overstap naar een nieuwe baan een veel lager salaris krijgen”, zegt VTW-directeur Albert Kerssies. ,,Dat belemmert de doorstroming."

Bestuurders blijven zitten waar ze zitten, omdat ze bij een overstap naar een nieuwe baan een veel lager salaris krijgen

De betreffende corporaties moeten wachten tot de directeur zijn pensioen bereikt of hem ontslaan. Dat laatste is vaak een dure grap. Daarom krijgen jonge, talentvolle bestuurders geen kans. ,,We gaan dit jaar onderzoeken hoe groot het effect precies is", zegt Kerssies.


Ik snap eerlijk gezegd niet waarom het zo moeilijk is om een te dure directeur weg te krijgen. Wat is er in vredesnaam mis met functioneringsgesprekken en demotie? Als bestuurders, directeuren of leidinggevenden vinden dat een werknemer demotie moet krijgen, krijgt die dat ook. En dat kan natuurlijk ook met bestuurders, directeuren en leidinggevenden. Juridisch kan er er geen strobreed in de weg gelegd worden.

https://www.ad.nl/economie/bestuurders- ... ~aaea9cce/


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#2  BerichtGeplaatst: di jan 30, 2018 11:13 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 4753
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
Een voormalige hooggeplaatste functionaris vertrouwde mij toe: werkelijk, hoe hoger ik steeg op de ladder, hoe gemakkelijker het eigenlijk werd.

Misschien is dat niet voor iedereen zo, zie het Peter principe. Misschien is het soms ook wel zo omdat er je dan wel heel weinig goeds meer doet, en dan is er sprake van een directeurschap van zoiets als een woningcorporatie?

Het staat inderdaad in contrast met werknemers die duidelijk op leeftijd worden gediscrimineerd door bepaalde groepen managers die met hun geknoei niet alleen hun organisatie benadelen, maar ook nog eens de arbeidsmarkt ontregelen. Een slechte manager kan een heel team ontwrichten en zijn allerbeste werknemers wegjagen - de overblijvenden maakt hij ongelukkig, zoals Peter Drucker eens zei.

Meer over goed met elkaar omgaan
http://www.druckerinstitute.com/2012/07 ... d-manager/

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Geef de vorige berichten weer:  Sorteer op  
Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 2 berichten ] 

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: claartje en 99 gasten


Je mag geen nieuwe onderwerpen in dit forum plaatsen
Je mag niet antwoorden op een onderwerp in dit forum
Je mag je berichten in dit forum niet wijzigen
Je mag je berichten niet uit dit forum verwijderen

Zoek naar:
Ga naar:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
phpBB.nl Vertaling