Het is nu do nov 15, 2018 8:24 am

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]




Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 68 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1, 2, 3, 4  Volgende
Auteur Bericht
Bericht nummer:#41  BerichtGeplaatst: di aug 14, 2018 9:12 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
Hume schreef:
Biertje schreef:
Raya schreef:


Er zijn nog steeds zeer veel parttimers die graag meer uren en een vast contract willen, maar niet krijgen. Zodra ze elders de kans krijgen meer uren te maken, gaan ze. Of dat nu in een winkel is of op een kantoor. Het verloop is bijzonder groot in de zorg, en er stroomt nog steeds meer uit dan in.
Winsten zijn belangrijker dan het vasthouden en aantrekken van personeel


Hoe kom je daarbij?

Nog nooit hadden werkzoekenden in Nederland het zo voor het uitkiezen. Het aantal openstaande vacatures is afgelopen kwartaal de grens van een kwart miljoen gepasseerd. Eind juni stonden meer dan 251.000 vacatures open, een toename van 16.000. Dat is 2000 meer dan het recordaantal van eind 2007, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) die dinsdag zijn gepubliceerd.

Het aantal openstaande vacatures groeit nu vijf jaar op rij elk kwartaal. Tussen april en juli steeg het aantal openstaande vacatures in bijna alle bedrijfstakken. De meeste groei zat in de handel en de horeca, die samen 7000 nieuwe plekken moesten opvullen.
Handel heeft het grootste aantal vacatures: in totaal 50.000 vacatures. Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie waren elk goed voor 2000 nieuwe vacatures. Alleen in de financiële dienstverlening daalde het aanbod van banen licht. Ten opzichte van eind 2008 is het aantal openstaande vacatures bijna gehalveerd.

Het aantal banen nam met 52.000 toe, het is het zevende kwartaal op rij dat de groei van de werkgelegenheid boven de 50.000 zit, al tekent het CBS daarbij aan dat de stijging wat afvlakt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
In het cijfer zitten alle banen: werknemers in vaste dienst en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. Maar werknemers in loondienst nemen verreweg het grootste deel van de groei voor hun rekening: 48.000. De groei van de werkgelegenheid zit ook hier vooral in de handel en horeca, maar ook in de zorg en de vervoerssector steeg het aantal banen.


https://fd.nl/economie-politiek/1265749 ... s_cid=671#



Het is net als met al die energie-maatschappijen, die duizenden ziektekostenpolissen en marktwerking in het onderwijs.

Mensen willen soms helemaal niet kiezen. Die willen gewoon een goede ziektekostenverzekering en gewoon stroom uit hun stopkontakt. Water uit de kraan en een goede school in de buurt, voor hun kinderen.

Wat voor nut hebben 251.000 vacatures voor iemand die het redelijk of goed naar de zin heeft bij zijn baas, binnen zijn eigen beroep, kennis, kunde en ervaring. Wat moet een kapper met een vacature in de ICT. Wat moet een boer met een vacature op een booreiland.

De keuzes blijven beperkt. Iemand die een hekel aan ouderen heeft, gruwelt van het wassen van billen, wat heeft die aan tienduizenden vacatures in de zorg. Of nog liever, wat hebben die patienten/clienten aan die lui?

Daarbij is nog steeds het de weggestopte werkloosheid niet boven water, door gaande het spel, de definitie van werkloosheid te veranderen. De ING was het, meen ik, die tot de conclusie kwam, dat een paar jaar geleden dat de werkelijke werkloosheid ver boven de miljoen lag, terwijl de officiele cijfers van een paar honderdduizend spraken. Die verhouding is niets aan veranderd, bij mijn weten.

Het klinkt allemaal weer heel mooi, zo richting verkiezingen. Maar wat de werkelijke waarde van de cijfers is, vraag ik mij nog steeds af, zolang een deel van de essentiele cijfers worden weggestopt en aannames worden gedaan die van geen kant kloppen.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#42  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 5:24 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14071
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Hume schreef:
Biertje schreef:
Winsten zijn belangrijker dan het vasthouden en aantrekken van personeel


Hoe kom je daarbij?

Nog nooit hadden werkzoekenden in Nederland het zo voor het uitkiezen. Het aantal openstaande vacatures is afgelopen kwartaal de grens van een kwart miljoen gepasseerd. Eind juni stonden meer dan 251.000 vacatures open, een toename van 16.000. Dat is 2000 meer dan het recordaantal van eind 2007, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) die dinsdag zijn gepubliceerd.

Het aantal openstaande vacatures groeit nu vijf jaar op rij elk kwartaal. Tussen april en juli steeg het aantal openstaande vacatures in bijna alle bedrijfstakken. De meeste groei zat in de handel en de horeca, die samen 7000 nieuwe plekken moesten opvullen.
Handel heeft het grootste aantal vacatures: in totaal 50.000 vacatures. Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie waren elk goed voor 2000 nieuwe vacatures. Alleen in de financiële dienstverlening daalde het aanbod van banen licht. Ten opzichte van eind 2008 is het aantal openstaande vacatures bijna gehalveerd.

Het aantal banen nam met 52.000 toe, het is het zevende kwartaal op rij dat de groei van de werkgelegenheid boven de 50.000 zit, al tekent het CBS daarbij aan dat de stijging wat afvlakt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
In het cijfer zitten alle banen: werknemers in vaste dienst en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. Maar werknemers in loondienst nemen verreweg het grootste deel van de groei voor hun rekening: 48.000. De groei van de werkgelegenheid zit ook hier vooral in de handel en horeca, maar ook in de zorg en de vervoerssector steeg het aantal banen.


https://fd.nl/economie-politiek/1265749 ... s_cid=671#



Het is net als met al die energie-maatschappijen, die duizenden ziektekostenpolissen en marktwerking in het onderwijs.

Mensen willen soms helemaal niet kiezen. Die willen gewoon een goede ziektekostenverzekering en gewoon stroom uit hun stopkontakt. Water uit de kraan en een goede school in de buurt, voor hun kinderen.

Wat voor nut hebben 251.000 vacatures voor iemand die het redelijk of goed naar de zin heeft bij zijn baas, binnen zijn eigen beroep, kennis, kunde en ervaring. Wat moet een kapper met een vacature in de ICT. Wat moet een boer met een vacature op een booreiland.

De keuzes blijven beperkt. Iemand die een hekel aan ouderen heeft, gruwelt van het wassen van billen, wat heeft die aan tienduizenden vacatures in de zorg. Of nog liever, wat hebben die patienten/clienten aan die lui?

Daarbij is nog steeds het de weggestopte werkloosheid niet boven water, door gaande het spel, de definitie van werkloosheid te veranderen. De ING was het, meen ik, die tot de conclusie kwam, dat een paar jaar geleden dat de werkelijke werkloosheid ver boven de miljoen lag, terwijl de officiele cijfers van een paar honderdduizend spraken. Die verhouding is niets aan veranderd, bij mijn weten.

Het klinkt allemaal weer heel mooi, zo richting verkiezingen. Maar wat de werkelijke waarde van de cijfers is, vraag ik mij nog steeds af, zolang een deel van de essentiele cijfers worden weggestopt en aannames worden gedaan die van geen kant kloppen.
Raya, dat winsten belangrijker zijn dan het personeel is niet iets wat ik omarm, mocht je dat denken. Het is wel wat je ziet gebeuren. Bedrijven die zo werken en graag met flexwerknemers willen werken omdat het zogenaamd goedkoper is creëren hun eigen langdurig openstaande vacatures, omdat ze niet verder kijken dan hun neus lang is. Mijn familielid zit in een branche waaruit juist een enorm tekort is: softwareontwikkelaars voor communicatie-apparatuur voor zee- en luchthavens, marktleider in Nederland. Daar had hij altijd ruzie over met de DGA die wilde minder personeelskosten maken en dus lagere salariskosten wilden hebben want meer winst (goed voor hem) Terwijl ze nota bene nerds in huis hebben gehaald, mensen met een aantal tienen op hun diploma. Zulke vakmensen wil je juist vasthouden want bedenk dat je staat te vissen in een vijver waar juist de grootste bedrijven ook in zitten te vissen.


Ambulancemedewerkers, politici en medewerkers in de zorg doen het werk uit roeping. Je kunt sowieso geen werklozen inzetten die geen roeping hebben, dat geldt natuurlijk in verdubbelde mate voor managers.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#43  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 8:43 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Raya schreef:
Hume schreef:


Hoe kom je daarbij?

Nog nooit hadden werkzoekenden in Nederland het zo voor het uitkiezen. Het aantal openstaande vacatures is afgelopen kwartaal de grens van een kwart miljoen gepasseerd. Eind juni stonden meer dan 251.000 vacatures open, een toename van 16.000. Dat is 2000 meer dan het recordaantal van eind 2007, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) die dinsdag zijn gepubliceerd.

Het aantal openstaande vacatures groeit nu vijf jaar op rij elk kwartaal. Tussen april en juli steeg het aantal openstaande vacatures in bijna alle bedrijfstakken. De meeste groei zat in de handel en de horeca, die samen 7000 nieuwe plekken moesten opvullen.
Handel heeft het grootste aantal vacatures: in totaal 50.000 vacatures. Zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie waren elk goed voor 2000 nieuwe vacatures. Alleen in de financiële dienstverlening daalde het aanbod van banen licht. Ten opzichte van eind 2008 is het aantal openstaande vacatures bijna gehalveerd.

Het aantal banen nam met 52.000 toe, het is het zevende kwartaal op rij dat de groei van de werkgelegenheid boven de 50.000 zit, al tekent het CBS daarbij aan dat de stijging wat afvlakt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
In het cijfer zitten alle banen: werknemers in vaste dienst en zelfstandigen, voltijd en deeltijd. Maar werknemers in loondienst nemen verreweg het grootste deel van de groei voor hun rekening: 48.000. De groei van de werkgelegenheid zit ook hier vooral in de handel en horeca, maar ook in de zorg en de vervoerssector steeg het aantal banen.


https://fd.nl/economie-politiek/1265749 ... s_cid=671#



Het is net als met al die energie-maatschappijen, die duizenden ziektekostenpolissen en marktwerking in het onderwijs.

Mensen willen soms helemaal niet kiezen. Die willen gewoon een goede ziektekostenverzekering en gewoon stroom uit hun stopkontakt. Water uit de kraan en een goede school in de buurt, voor hun kinderen.

Wat voor nut hebben 251.000 vacatures voor iemand die het redelijk of goed naar de zin heeft bij zijn baas, binnen zijn eigen beroep, kennis, kunde en ervaring. Wat moet een kapper met een vacature in de ICT. Wat moet een boer met een vacature op een booreiland.

De keuzes blijven beperkt. Iemand die een hekel aan ouderen heeft, gruwelt van het wassen van billen, wat heeft die aan tienduizenden vacatures in de zorg. Of nog liever, wat hebben die patienten/clienten aan die lui?

Daarbij is nog steeds het de weggestopte werkloosheid niet boven water, door gaande het spel, de definitie van werkloosheid te veranderen. De ING was het, meen ik, die tot de conclusie kwam, dat een paar jaar geleden dat de werkelijke werkloosheid ver boven de miljoen lag, terwijl de officiele cijfers van een paar honderdduizend spraken. Die verhouding is niets aan veranderd, bij mijn weten.

Het klinkt allemaal weer heel mooi, zo richting verkiezingen. Maar wat de werkelijke waarde van de cijfers is, vraag ik mij nog steeds af, zolang een deel van de essentiele cijfers worden weggestopt en aannames worden gedaan die van geen kant kloppen.
Raya, dat winsten belangrijker zijn dan het personeel is niet iets wat ik omarm, mocht je dat denken. Het is wel wat je ziet gebeuren. Bedrijven die zo werken en graag met flexwerknemers willen werken omdat het zogenaamd goedkoper is creëren hun eigen langdurig openstaande vacatures, omdat ze niet verder kijken dan hun neus lang is. Mijn familielid zit in een branche waaruit juist een enorm tekort is: softwareontwikkelaars voor communicatie-apparatuur voor zee- en luchthavens, marktleider in Nederland. Daar had hij altijd ruzie over met de DGA die wilde minder personeelskosten maken en dus lagere salariskosten wilden hebben want meer winst (goed voor hem) Terwijl ze nota bene nerds in huis hebben gehaald, mensen met een aantal tienen op hun diploma. Zulke vakmensen wil je juist vasthouden want bedenk dat je staat te vissen in een vijver waar juist de grootste bedrijven ook in zitten te vissen.


Ambulancemedewerkers, politici en medewerkers in de zorg doen het werk uit roeping. Je kunt sowieso geen werklozen inzetten die geen roeping hebben, dat geldt natuurlijk in verdubbelde mate voor managers.


Ik weet het. Jij bent in mijn ogen reeel. Ik ageerde dan ook op het artikel van Hume. En de stelling dat het werk maar voor het uitkiezen ligt. Het werk moet uiteraard passen. Dus heel veel valt al af. Je kunt geen ouderen laten verzorgen door iemand die dat werk haat. Ik zie regelmatig wat er dan gebeurt, al dan niet geniepig of bedekt. En dat geldt in veel beroepen.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#44  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 9:44 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5030
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
VVD-ers en D66 zullen worden aangesproken op de jalouzie die zij ervaren als belastingbetaler, zeg maar op de emoties van de "hardwerkende Nederlander". Daarmee wordt aan de feiten deels voorbijgegaan.

Er is een gigantisch reservoir van werklozen, grotendeels van heel goede wil. Ook zijn er genoeg mensen die ander werk doen en die kunnen overstappen naar de meest "onvervulbare" vacatures. Wat nodig is?

- grondige selectie, allereerst op motivatie.
- passende opleiding, vooral ook "on the job" en als passende bij- en nascholing.
- niet heel veel extra loon maar betere baangarantie die geleidelijk al ingaat als de selectieronde is afgerond.

Overheden kunnen en mogen hier de coordinerende rol spelen, zeg ik als free marketeer. Of wil je Suriname beroven van hun laatste hoger opgeleide verpleegkundigen?

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#45  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 10:19 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#46  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 10:24 am 
Online
lid

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 17632
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

Een paar van die 1,2 miljoen toch wel?


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#47  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 10:42 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: vr mei 04, 2012 8:46 pm
Berichten: 3525
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

Een paar van die 1,2 miljoen toch wel?

De cijfers volgens het CBS (die natuurlijk niet te vertrouwen zijn want betaald door de staat :wink: )
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2018/11 ... gt-opnieuw


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#48  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 11:27 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
claartje schreef:
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Het werkelijk aantal werkzoekenden ligt nog steeds op 1,2 miljoen.

Er wordt met liefde gesproken over een 'mismatch' welke deze mensen zouden hebben. Met liefde, omdat het het argument voedt, dat import van werknemers van elders nodig is, zoals uit de voormalige Oostbloklanden, Oekraine, maar straks ook Turken, landen met lage lonen, waarvan de werknemers kunnen worden afgescheept met -uiteraard- lage lonen. Billen wassen kan tenslotte iedereen. Toch?

Een paar van die 1,2 miljoen toch wel?

De cijfers volgens het CBS (die natuurlijk niet te vertrouwen zijn want betaald door de staat :wink: )
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2018/11 ... gt-opnieuw


Stand.nl gehoord vanochtend?

Dank voor de link.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#49  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 11:30 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: ma mei 07, 2012 10:05 am
Berichten: 1724
Berichten: Intopic
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#50  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 11:41 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#51  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 12:00 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: ma mei 07, 2012 10:05 am
Berichten: 1724
Berichten: Intopic
Raya schreef:
PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.



Vergeet ook niet dat er steeds meer laag opgeleide mensen tussen wal en schip vallen. De banen waar zij van afhankelijk waren, zijn verplaatst naar lage-lonen-landen (productie e.d.), overgenomen door goedkopere Oosteuropese immigranten (schoonmaak e.d.), wegbezuinigd (kantinepersoneel, koffiejuffrouwen, conciërges, enz.) of door automatisering overgenomen. Dit zijn mensen die ook niet eenvoudigweg even wat bij kunnen gaan leren - niet ieder IQ is een stuk elastiek dat naar wens eindeloos opgerekt kan worden, mits men maar hard genoeg trekt.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#52  BerichtGeplaatst: wo aug 15, 2018 12:24 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
PeterJKH schreef:
Raya schreef:
PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.



Vergeet ook niet dat er steeds meer laag opgeleide mensen tussen wal en schip vallen. De banen waar zij van afhankelijk waren, zijn verplaatst naar lage-lonen-landen (productie e.d.), overgenomen door goedkopere Oosteuropese immigranten (schoonmaak e.d.), wegbezuinigd (kantinepersoneel, koffiejuffrouwen, conciërges, enz.) of door automatisering overgenomen. Dit zijn mensen die ook niet eenvoudigweg even wat bij kunnen gaan leren - niet ieder IQ is een stuk elastiek dat naar wens eindeloos opgerekt kan worden, mits men maar hard genoeg trekt.


Helemaal met je eens. En de vraag is waar dat allemaal goed voor is. De bezuinigingen in de zorg zijn grotendeels weggevloeid naar managers en directeuren/bestuurders de er forse bonussen en onkostenvergoedingen van krijgen. Als je dat optelt bij de uitkeringen die dan weer nodig zijn voor het ontslagen personeel, waarvan een deel nooit meer aan het werk komt, weet je dat je er flink op toelegt. Maar ja, dat is dan weer een ander potje.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#53  BerichtGeplaatst: wo sep 26, 2018 9:14 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: zo feb 02, 2014 4:10 pm
Berichten: 6364
Berichten: Intopic
PeterJKH schreef:
Raya schreef:
PeterJKH schreef:
Ik ben zo'n 50-plusser en hoewel ik qua kennis en ervaring heus wel wat in mijn mars heb, maak ik me geen enkele illusie. Gesteld dat ik morgen mijn baan verlies, dan maak ik met mijn 55 jaar nog maar verdraaid weinig kans op de arbeidsmarkt. Niet omdat ik niet voldoende geschoold zou zijn, of niet voldoende kennis heb of geen relevante werkervaring zou hebben, maar gewoon vanwege mijn geboortedatum - die ligt voor de markt te ver in het verleden, snap je.


Ik snap helemaal wat je bedoelt. Leeftijdsdiscriminatie, terwijl je een hoop kennis en vaardigheid mee kunt brengen. Dat geldt voor de meeste mensen met een zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt. Of het komt omdat men al een half jaar of langer niet in aanmerking is gekomen voor een baan (door gebrek aan banen), of een handicap heeft op een heel ander terrein, die niets te maken heeft met de vaardigheden benodigd voor de betreffende functie, etc.

Het probleem is dat de definitie van werkloosheid gaande het spel is veranderd. Veel mensen tellen niet meer mee. Zo zijn veel mensen aan het werk gezet in de bijstand. Zij zijn daarmee niet meer onmiddellijk beschikbaar voor werk, en dus tellen ze niet meer mee als werklozen. Om maar een voorbeeldje te noemen. Eén uur verplichte arbeid per week is al voldoende om niet meer mee te tellen. Geldt ook voor gedwongen ZZP'ers, etc.

Ik zou graag zien dat werkloosheidscijfers voortaan worden uitgedrukt volgens de huidige en ter vergelijking ook in de zogenaamd oude definitie. Dan pas weten we waar we over praten. Nu worden namelijk appels met peren vergeleken in de werkloosheidscijfers, wat sommigen uiteraard goed uitkomt. Niet de mensen die niet meer aan bod komen en daardoor steeds meer het stempel krijgen luie donders te zijn die niet willen werken terwijl de banen voor het opscheppen zouden liggen.



Vergeet ook niet dat er steeds meer laag opgeleide mensen tussen wal en schip vallen. De banen waar zij van afhankelijk waren, zijn verplaatst naar lage-lonen-landen (productie e.d.), overgenomen door goedkopere Oosteuropese immigranten (schoonmaak e.d.), wegbezuinigd (kantinepersoneel, koffiejuffrouwen, conciërges, enz.) of door automatisering overgenomen. Dit zijn mensen die ook niet eenvoudigweg even wat bij kunnen gaan leren - niet ieder IQ is een stuk elastiek dat naar wens eindeloos opgerekt kan worden, mits men maar hard genoeg trekt.


Het gaat ook niet om mensen die niet kunnen leren , maar om mensen die niet willen leren.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#54  BerichtGeplaatst: do sep 27, 2018 2:19 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5030
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
PeterJKH schreef:
Dit zijn mensen die ook niet eenvoudigweg even wat bij kunnen gaan leren - niet ieder IQ is een stuk elastiek dat naar wens eindeloos opgerekt kan worden, mits men maar hard genoeg trekt.

Leren moet je ook weer aan wennen, dat klopt. Zie het om me heen. Het ergste is dat werkgevers iemand desnoods een leven lang in dienst houden en deze mensen nooit een passende aanvullende opleiding aanbieden. Je mocht blij zijn met een middagje in de vijf jaar om Excel te leren.

Nu willen de bonden meer loon. Mijn voorstel is: laat dat loon en eis per sector dat er, juist en mede, voor middelbaar opgeleide mensen, systematisch wordt geinvesteerd in opleiding. Het gaat er niet om dat iedereen die opleiding moet genieten - maar werkgevers moeten, ook collectief, zich inspannen om veelgevraagde expertise bij hun eigen werknemers aan te kweken. Dit is het belang van werknemers, om te voorkomen dat er overschot is aan werknemers met te weinig relevante kennis, juist omdat de volgende crisis vandaag gewoon voor de deur staat!

Wordt er niet beweerd dat aan deskundig personeel een tekort bestaat? Dat betekent dat er anders moet worden gewerkt en georganiseerd om de kansen te benutten; dan kunnen meer mensen uiteindelijk werken en verdienen, en dan heb ik de beste garantie voor AOW, pensioenen en ook voor sociale voorzieningen voor wie nog steeds niet aan de bak kon komen. Als iedereen aan de kant komt te staan, zullen de rijkeren de armeren niet meer nodig hebben en dan krijgen we een Amerikaanse samenleving in Europa.

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#55  BerichtGeplaatst: do sep 27, 2018 2:28 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5030
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
Hume schreef:
Het gaat ook niet om mensen die niet kunnen leren , maar om mensen die niet willen leren.

Ik zie het als een sprookje, dat mensen niets willen. Om mij heen zie ik dat mensen, juist ouderen, zich inspannen om opleidingen te halen en om te laten zien dat ze wel willen leren en willen werken aan nieuwe vaardigheden.

Gelukkig maar, dit is een sprookje dat kennelijk rondwaart in VVD- kringen waar men meer zorgen heeft om de hoogte van de belasting dan om aan werk te komen. Jammer dat er niet wordt begrepen dat de VVD zelf het klimaat schept waarin uiteindelijk de SP en de PVV het best gedijen. Het naar de mond praten van de getergde belastingbetaler zou met de nodige voorzichtigheid moeten gebeuren...

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#56  BerichtGeplaatst: do sep 27, 2018 2:30 pm 
Online
lid

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 17632
Berichten: Intopic
Rightnow schreef:
Hume schreef:
Het gaat ook niet om mensen die niet kunnen leren , maar om mensen die niet willen leren.

Ik zie het als een sprookje, dat mensen niets willen. Om mij heen zie ik dat mensen, juist ouderen, zich inspannen om opleidingen te halen en om te laten zien dat ze wel willen leren en willen werken aan nieuwe vaardigheden.

Gelukkig maar, dit is een sprookje dat kennelijk rondwaart in VVD- kringen waar men meer zorgen heeft om de hoogte van de belasting dan om aan werk te komen. Jammer dat er niet wordt begrepen dat de VVD zelf het klimaat schept waarin uiteindelijk de SP en de PVV het best gedijen. Het naar de mond praten van de getergde belastingbetaler zou met de nodige voorzichtigheid moeten gebeuren...

Het is een gulden regel dat je niet te lang moet blijven hangen in een bedrijf waar opleidingen en carriereplanning ontbreken.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#57  BerichtGeplaatst: za sep 29, 2018 8:29 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: zo mei 06, 2012 12:39 pm
Berichten: 7453
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Rightnow schreef:
Hume schreef:
Het gaat ook niet om mensen die niet kunnen leren , maar om mensen die niet willen leren.

Ik zie het als een sprookje, dat mensen niets willen. Om mij heen zie ik dat mensen, juist ouderen, zich inspannen om opleidingen te halen en om te laten zien dat ze wel willen leren en willen werken aan nieuwe vaardigheden.

Gelukkig maar, dit is een sprookje dat kennelijk rondwaart in VVD- kringen waar men meer zorgen heeft om de hoogte van de belasting dan om aan werk te komen. Jammer dat er niet wordt begrepen dat de VVD zelf het klimaat schept waarin uiteindelijk de SP en de PVV het best gedijen. Het naar de mond praten van de getergde belastingbetaler zou met de nodige voorzichtigheid moeten gebeuren...

Het is een gulden regel dat je niet te lang moet blijven hangen in een bedrijf waar opleidingen en carriereplanning ontbreken.


Je moet niet eens beginnen bij een bedrijf waar opleidingen en carriereplanning ontbreken.

_________________
I never forget a face, but in your case I'll be glad to make
an exception.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#58  BerichtGeplaatst: za sep 29, 2018 9:27 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
Probleem is tegenwoordig dat ze je enkel nog flex willen hebben, of met een 0-urencontract, of als zzp'er.

Hoezo opleidingen en carriereplanning bij een bedrijf?

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#59  BerichtGeplaatst: zo sep 30, 2018 12:04 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: zo mei 06, 2012 12:39 pm
Berichten: 7453
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Probleem is tegenwoordig dat ze je enkel nog flex willen hebben, of met een 0-urencontract, of als zzp'er.

Hoezo opleidingen en carriereplanning bij een bedrijf?


Je kletst uit je nek.
Bij de organisatie waar ik werk heeft iedere werknemer een persoonlijk opleidingsbudget, zijn er legio opleidingsmogelijkheden en kunnen mensen tijdelijk in andere functies c.q. op andere afdelingen gaan werken om te zien of ze andere functies aankunnen.
Ik heb zelf vorig jaar als 60-plusser nog een bijna € 5.000 kostende opleiding kunnen volgen, helemaal door de baas betaald.
Ik heb geen 0-urencontract en ben ook geen ZZP'er.

_________________
I never forget a face, but in your case I'll be glad to make
an exception.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#60  BerichtGeplaatst: zo sep 30, 2018 8:04 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 46889
Berichten: Intopic
Marcel schreef:
Raya schreef:
Probleem is tegenwoordig dat ze je enkel nog flex willen hebben, of met een 0-urencontract, of als zzp'er.

Hoezo opleidingen en carriereplanning bij een bedrijf?


Je kletst uit je nek.
Bij de organisatie waar ik werk heeft iedere werknemer een persoonlijk opleidingsbudget, zijn er legio opleidingsmogelijkheden en kunnen mensen tijdelijk in andere functies c.q. op andere afdelingen gaan werken om te zien of ze andere functies aankunnen.
Ik heb zelf vorig jaar als 60-plusser nog een bijna € 5.000 kostende opleiding kunnen volgen, helemaal door de baas betaald.
Ik heb geen 0-urencontract en ben ook geen ZZP'er.


De sector waar ik nog steeds veel mee te maken heb (zorg), laat een heel ander beeld zien.

_________________
Wie niet verder kijkt dan de gebaande paden, mist veel mogelijkheden en oplossingen!


Omhoog
 Profiel  
 
Geef de vorige berichten weer:  Sorteer op  
Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 68 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1, 2, 3, 4  Volgende

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers. en 48 gasten


Je mag geen nieuwe onderwerpen in dit forum plaatsen
Je mag niet antwoorden op een onderwerp in dit forum
Je mag je berichten in dit forum niet wijzigen
Je mag je berichten niet uit dit forum verwijderen

Zoek naar:
Ga naar:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
phpBB.nl Vertaling