WSP
http://wspforum.nl/wsp/

Oplossingen voor capaciteitsproblemen.
http://wspforum.nl/wsp/viewtopic.php?f=2&t=9445
Pagina 1 van 1

Auteur:  kwaaisteniet [ di sep 18, 2018 10:51 pm ]
Berichttitel:  Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Er zijn momenteel ruim een kwart miljoen vacatures die niet vervuld kunnen worden terwijl er nog 360.000 werkzoekenden staan ingeschreven.
Dat schreeuwt natuurlijk om oplossingen.
De oplossing die daarvoor gevonden zou kunnen worden is her- en omscholing van het werkzoekenden-bestand.
Daar ligt een serieuze en niet al te gemakkelijke opdracht voor het kabinet.
Verder zal gezocht moeten worden naar mensen die de sector waarin een tekort bestaat verlaten hebben. Zij moeten aangespoord worden om weer in hun oude vak in te stromen.
Verder kan gezocht worden naar reeds gepensioneerden in de betreffende sector die nog een aantal jaren willen meedraaien. Gepensioneerden hebben als belangrijk voordeel dat ze veel ervaring hebben en veel goedkoper zijn dan niet-gepensioneerden, omdat er geen sociale premies en pensioenpremie hoeft afgedragen te worden.
Als laatste kan ook gedacht worden aan werkzoekende Belgen, Duitsers etc. die in de betreffende werkvelden opgeleid zijn en/of werkzaam zijn geweest.
Daarmee kan heel wat onvervulbare werk-ellende alsnog vervuld en gerealiseerd worden. Maar dat vergt wel een enorme inspanning van de overheid en bijvoorbeeld van het UWV, etc. Een task-force die hiermee snel aan de gang gaat is onontbeerlijk.

Auteur:  Biertje [ di sep 18, 2018 11:03 pm ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

In welk mate hebben de werkgevers hun best gedaan om mensen te zoeken of te behouden die weg willen? Daarnaast zie je duidelijk dat waar de sector een slecht imago heeft en een hoog ziekteverzuim zij gewoon geen aantrekkelijke sector is om in te werken

Auteur:  Raya [ wo sep 19, 2018 5:47 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Voorlopig zijn in vele sectoren nog steeds veel mensen met 0-urencontracten, of als gedwongen zzp'er die parttime worden benut, die dolgraag fulltime zouden werken tegen een vast contract maar dat niet krijgen.
Begin met die mensen een fatsoenlijke baan aan te bieden, fulltime en een vast contract en kijk dan wat er nog ontbreekt aan personeel.
Je kunt ook de bureaucratie afschaffen, waardoor meer tijd aan 'productie' kan worden besteed. Scheelt ook veel arbeidskrachten, doordat andere krachte de verloren tijd van de een niet hoeft in te halen. Ook kun je dan toe met een leger minder managers en administratief personeel hier en daar om al die bureaucratie te controleren, wat ook weer werknemers vrij maakt voor andere werkzaamheden.
In de zorg gaat 40% van de arbeidskracht verloren aan bureaucratie.

Zorg ook voor goede scholing, bij-scholing en om-scholing. Dat is nu een puinhoop.

Natuurlijk is er veroudering en zijn er mensen met pensioen. Maar dat verklaart niet het grote tekort aan arbeidskrachten.
Veel mensen zijn tijdens de crisis ontslagen. Velen van hen zijn niet meer aan de bak gekomen en zitten nu thuis omdat werkgevers vinden dat ze te lang uit roulatie zijn geweest. Of te duur zijn. Of die mensen hebben geen vertrouwen meer in hun oude werkgevers en zoeken iets anders of hebben al iets anders gevonden, maar dan weer vaak parttime of flex, omdat veel werkgevers liever iemand parttime of flex aannemen dan fulltime en vast.

Het AD liet eergister nog weten dat het werkelijke aantal werklozen niet 300.000 is, maar 1,3 miljoen. Dat komt omdat veel mensen niet die wel degelijk werk zoeken niet meer worden meegeteld. Bijvoorbeeld als je een paar weken op adem wilt komen na weer een stel vruchteloze sollicitaties en twee weken geen sollicitatie brief verstuurd. Misschien gewoon wel omdat er even geen aantrekkelijke baan voorbijkomt, te ver weg, te slecht betaald, niet voldoende uren om rond te kunnen komen, etc. En zo zijn er nog tal van redenen waarom mensen niet worden meegeteld. Als je verplicht vrijwilligers werk doet, ben je niet direct beschikbaar, en tel je niet mee. Als je een krantenwijkje hebt genomen, tel je niet meer mee.

Kortom: we moeten het vooral bij de werkgevers zoeken. En als die belemmerd worden door idiote maatregelen van dit kabinet, zullen ZIJ met dit kabinet in de slag moeten.

https://www.ad.nl/politiek/goochelt-rut ... ~a319192e/

Auteur:  Hume [ wo okt 10, 2018 8:52 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Biertje schreef:
In welk mate hebben de werkgevers hun best gedaan om mensen te zoeken of te behouden die weg willen? Daarnaast zie je duidelijk dat waar de sector een slecht imago heeft en een hoog ziekteverzuim zij gewoon geen aantrekkelijke sector is om in te werken


Er zijn in Nederland zoveel sectoren die geen personeel kunnen krijgen ,dat het onzin is te beweren ,
dat de sector niet aantrekkelijk is.
Waarschijnlijk is een uitkering aantrekkelijker dan werken.

Auteur:  Enzo501 [ wo okt 10, 2018 9:38 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Hume schreef:
Biertje schreef:
In welk mate hebben de werkgevers hun best gedaan om mensen te zoeken of te behouden die weg willen? Daarnaast zie je duidelijk dat waar de sector een slecht imago heeft en een hoog ziekteverzuim zij gewoon geen aantrekkelijke sector is om in te werken


Er zijn in Nederland zoveel sectoren die geen personeel kunnen krijgen ,dat het onzin is te beweren ,
dat de sector niet aantrekkelijk is.
Waarschijnlijk is een uitkering aantrekkelijker dan werken.

Ik denk dat Biertje het over de zorg heeft, een schoolvoorbeeld van een halfbakken en mislukte privatiseringsslag. Het is vooral in dit grijze circuit waar de problemen liggen. In de vrije markt is het vooral voor bedrijven zelf van belang dat zijn goede mensen aantrekken, opleiden, behoorlijk behandelen en proberen vast te houden. Maar werknemers kunnen zelf ook bijdragen, niet gaan zitten wachten tot een werkgever iets voor je doet, maar zelf initiatief nemen en uitzoeken wat er nodig om voor de arbeidsmarkt interessant te blijven.

Auteur:  Raya [ wo okt 10, 2018 9:54 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Enzo501 schreef:
Hume schreef:
Biertje schreef:
In welk mate hebben de werkgevers hun best gedaan om mensen te zoeken of te behouden die weg willen? Daarnaast zie je duidelijk dat waar de sector een slecht imago heeft en een hoog ziekteverzuim zij gewoon geen aantrekkelijke sector is om in te werken


Er zijn in Nederland zoveel sectoren die geen personeel kunnen krijgen ,dat het onzin is te beweren ,
dat de sector niet aantrekkelijk is.
Waarschijnlijk is een uitkering aantrekkelijker dan werken.

Ik denk dat Biertje het over de zorg heeft, een schoolvoorbeeld van een halfbakken en mislukte privatiseringsslag. Het is vooral in dit grijze circuit waar de problemen liggen. In de vrije markt is het vooral voor bedrijven zelf van belang dat zijn goede mensen aantrekken, opleiden, behoorlijk behandelen en proberen vast te houden. Maar werknemers kunnen zelf ook bijdragen, niet gaan zitten wachten tot een werkgever iets voor je doet, maar zelf initiatief nemen en uitzoeken wat er nodig om voor de arbeidsmarkt interessant te blijven.


Veel werkgevers willen niet beter betalen of betere arbeidsvoorwaarden bieden en zijn daarom allesbehalve aantrekkelijk. Zij simuleren liever onopvulbare vacatures om zo te kunnen schreeuwen om goedkope werknemers uit de Balkanstaten, Polen, Roemenie, Bulgarije, Oekraine, etc. die voor een fooi en tegen slechte arbeidsomstandigheden willen werken.

Auteur:  Biertje [ wo okt 10, 2018 10:14 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Raya schreef:
Enzo501 schreef:
Hume schreef:


Er zijn in Nederland zoveel sectoren die geen personeel kunnen krijgen ,dat het onzin is te beweren ,
dat de sector niet aantrekkelijk is.
Waarschijnlijk is een uitkering aantrekkelijker dan werken.

Ik denk dat Biertje het over de zorg heeft, een schoolvoorbeeld van een halfbakken en mislukte privatiseringsslag. Het is vooral in dit grijze circuit waar de problemen liggen. In de vrije markt is het vooral voor bedrijven zelf van belang dat zijn goede mensen aantrekken, opleiden, behoorlijk behandelen en proberen vast te houden. Maar werknemers kunnen zelf ook bijdragen, niet gaan zitten wachten tot een werkgever iets voor je doet, maar zelf initiatief nemen en uitzoeken wat er nodig om voor de arbeidsmarkt interessant te blijven.


Veel werkgevers willen niet beter betalen of betere arbeidsvoorwaarden bieden en zijn daarom allesbehalve aantrekkelijk. Zij simuleren liever onopvulbare vacatures om zo te kunnen schreeuwen om goedkope werknemers uit de Balkanstaten, Polen, Roemenie, Bulgarije, Oekraine, etc. die voor een fooi en tegen slechte arbeidsomstandigheden willen werken.
Werkgever worden lui als de lastenverlichtingen die bedoeld zijn voor de werknemers naar de werkgevers gaa en met name de grote jongens. Apole luiert, Microsoft kan ineens geen opgrade maken zonder dat de boel naar de klote gaat en over Skype zwijg ik dan maar en met name de methodes van Micosoft: ongevraagd iets vervangen op je systeem zonder dat je daar mee ingestemd hebt en nog erger, je te maken krijgt mer een verslechtering i.p.v. een verbetering. In het programmeurswereldje wordt al gesprokken over iets 'kapot repareren'.Shell idem, miljarden besparen op projecten en dan toch vragen om afschaffen van dividendbelasting en ondertussen gaan de prijzen omhoog.

https://www.trouw.nl/home/hoe-shell-in- ... ~add05719/

Auteur:  Enzo501 [ wo okt 10, 2018 10:21 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Biertje schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Ik denk dat Biertje het over de zorg heeft, een schoolvoorbeeld van een halfbakken en mislukte privatiseringsslag. Het is vooral in dit grijze circuit waar de problemen liggen. In de vrije markt is het vooral voor bedrijven zelf van belang dat zijn goede mensen aantrekken, opleiden, behoorlijk behandelen en proberen vast te houden. Maar werknemers kunnen zelf ook bijdragen, niet gaan zitten wachten tot een werkgever iets voor je doet, maar zelf initiatief nemen en uitzoeken wat er nodig om voor de arbeidsmarkt interessant te blijven.


Veel werkgevers willen niet beter betalen of betere arbeidsvoorwaarden bieden en zijn daarom allesbehalve aantrekkelijk. Zij simuleren liever onopvulbare vacatures om zo te kunnen schreeuwen om goedkope werknemers uit de Balkanstaten, Polen, Roemenie, Bulgarije, Oekraine, etc. die voor een fooi en tegen slechte arbeidsomstandigheden willen werken.
Werkgever worden lui als de lastenverlichtingen die bedoeld zijn voor de werknemers naar de werkgevers gaa en met name de grote jongens. Apole luiert, Microsoft kan ineens geen opgrade maken zonder dat de boel naar de klote gaat en over Skype zwijg ik dan maar en met name de methodes van Micosoft: ongevraagd iets vervangen op je systeem zonder dat je daar mee ingestemd hebt en nog erger, je te maken krijgt mer een verslechtering i.p.v. een verbetering. In het programmeurswereldje wordt al gesprokken over iets 'kapot repareren'.Shell idem, miljarden besparen op projecten en dan toch vragen om afschaffen van dividendbelasting en ondertussen gaan de prijzen omhoog.

https://www.trouw.nl/home/hoe-shell-in- ... ~add05719/

Dan ga je toch ergens anders werken dan bij Shell en Microsoft?

Auteur:  Biertje [ wo okt 10, 2018 10:26 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Raya schreef:


Veel werkgevers willen niet beter betalen of betere arbeidsvoorwaarden bieden en zijn daarom allesbehalve aantrekkelijk. Zij simuleren liever onopvulbare vacatures om zo te kunnen schreeuwen om goedkope werknemers uit de Balkanstaten, Polen, Roemenie, Bulgarije, Oekraine, etc. die voor een fooi en tegen slechte arbeidsomstandigheden willen werken.
Werkgever worden lui als de lastenverlichtingen die bedoeld zijn voor de werknemers naar de werkgevers gaa en met name de grote jongens. Apole luiert, Microsoft kan ineens geen opgrade maken zonder dat de boel naar de klote gaat en over Skype zwijg ik dan maar en met name de methodes van Micosoft: ongevraagd iets vervangen op je systeem zonder dat je daar mee ingestemd hebt en nog erger, je te maken krijgt mer een verslechtering i.p.v. een verbetering. In het programmeurswereldje wordt al gesprokken over iets 'kapot repareren'.Shell idem, miljarden besparen op projecten en dan toch vragen om afschaffen van dividendbelasting en ondertussen gaan de prijzen omhoog.

https://www.trouw.nl/home/hoe-shell-in- ... ~add05719/

Dan ga je toch ergens anders werken dan bij Shell en Microsoft?
Los je daarmee dan het probleem op? :foei2:

Auteur:  Enzo501 [ wo okt 10, 2018 10:27 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Biertje schreef:
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Werkgever worden lui als de lastenverlichtingen die bedoeld zijn voor de werknemers naar de werkgevers gaa en met name de grote jongens. Apole luiert, Microsoft kan ineens geen opgrade maken zonder dat de boel naar de klote gaat en over Skype zwijg ik dan maar en met name de methodes van Micosoft: ongevraagd iets vervangen op je systeem zonder dat je daar mee ingestemd hebt en nog erger, je te maken krijgt mer een verslechtering i.p.v. een verbetering. In het programmeurswereldje wordt al gesprokken over iets 'kapot repareren'.Shell idem, miljarden besparen op projecten en dan toch vragen om afschaffen van dividendbelasting en ondertussen gaan de prijzen omhoog.

https://www.trouw.nl/home/hoe-shell-in- ... ~add05719/

Dan ga je toch ergens anders werken dan bij Shell en Microsoft?
Los je daarmee dan het probleem op? :foei2:

Het onderwerp was de constatering dat het tekort aan werknemers in veel branches een probleem begint te worden. De bijdragen van jouw en Raya snijden dat onderwerp niet aan.

Auteur:  Biertje [ wo okt 10, 2018 10:32 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Dan ga je toch ergens anders werken dan bij Shell en Microsoft?
Los je daarmee dan het probleem op? :foei2:

Het onderwerp was de constatering dat het tekort aan werknemers in veel branches een probleem begint te worden. De bijdragen van jouw en Raya snijden dat onderwerp niet aan.
Bedrijven houden de mensen niet vast. Mijn familielid werd geconfronteerd met hetzelfde en wist met loonsverhogingen, goede sfeer en vrijsmiddag na 15:00 een speeltje doen veel en veel meer bereiken. Hij heeft mensen aangetrokken met 9 en 10 op hun eindlijst. Dat kreeg bijvoorbeeld KPN niet voor elkaar.

Auteur:  Raya [ wo okt 10, 2018 10:51 am ]
Berichttitel:  Re: Oplossingen voor capaciteitsproblemen.

Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Dan ga je toch ergens anders werken dan bij Shell en Microsoft?
Los je daarmee dan het probleem op? :foei2:

Het onderwerp was de constatering dat het tekort aan werknemers in veel branches een probleem begint te worden. De bijdragen van jouw en Raya snijden dat onderwerp niet aan.


Wel degelijk! Als je werklozen uitsluit omdat je te duur, te oud of wat dan ook vindt, of niet met een vast contract of fulltime in dienst wilt nemen, zit je als werkgever inderdaad met een probleem.

Pagina 1 van 1 Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
http://www.phpbb.com/